CTA - Centro dos Trabalhadores da Amazônia

O Curso de Capacitação em Gestão de Organização Comunitária é uma iniciativa da Organização PADEREÉHJ/Projeto Apoio a produção, capacitação e organização social financiado pelo Fundo Brasileiro para a Biodiversidade, através de um consórcio FUNAI, COMIN, Secretaria Municipal de Agricultura e Meio Ambiente de Ji-Paraná-SEMAGRI, Secretaria de Estado de Educação de Rondônia e Universidade Federal de Rondônia - UNIR. O primeiro módulo aconteceu no período de 14 a 18 de abril de 2009, na aldeia Iterap (Aldeia Central do Povo Arara), na escola Iterap Yamoraty, envolvendo um número de 32 participantes jovens (homens e mulheres) das etnias Arara, Gavião, Tupari, Aruá, das terras indígenas Igarapé Lourdes e Rio Branco, mais as lideranças Heliton Gavião, Firmino Arara, técnicos dos órgãos parceiros do Projeto/comunidades: Funai – Tennesson Gonçalves, Nova Cartografia Social da AM - Renata da Silva, SEMAGRI – Rosângela Reis, professores não indígenas assessores das escolas – Silas Marques e Laira Pianissola. O Centro dos Trabalhadores da Amazônia-CTA/Acre atuou como consultoria no planejamento e facilitação do curso, estruturado em três eixos temáticos: Organização Social, Liderança e Identidade cultural com abordagem de temas: Povos tradicionais da Amazônia e seus contextos sócios culturais; Organizações Sociais (governamentais e não governamentais); Associativismo; Liderança e Organização comunitária.

O Eixo organização Social teve como foco resgatar o passado, olhar o presente e pensar no futuro, considerando o situar-se no espaço/tempo uma habilidade necessária para entender o desenvolvimento, as mudanças as organizações sociais governamentais e não governamental seu papel e atuação, a comunidade, os desafios, e a união das famílias no esforço coletivo para pensar, planejar, projetar o que cada etnia almeja para o seu presente e futuro.

Já o Eixo Liderança teve como foco a união do grupo em torno de interesses comuns, o papel da liderança e o apoio da comunidade para o fortalecimento da associação ou da gestão comunitária oportunizando situações de aprendizagens que considerassem no grupo o saber ouvir/escutar, argumentar ou contra-argumentar, tomada de decisão.

Além de levantar os conhecimentos que cada um tinha sobre o papel da liderança, para a construção coletiva de conceitos.

No que se refere ao Eixo Identidade Cultural o foco foi reforçar a identidade e a cultura através da arte da dança, do canto e dos rituais de cada etnia como forma de valoração e valorização do saber e modo de ser dos povos indígenas.

A metodologia foi baseada no desenvolvimento de atividades que tinham o objetivo de fomentar a interação do grupo; reflexões sobre a caracterização da realidade que atuam; valorização da identidade cultural; conhecimento de experiências em organização comunitária e gestão de recursos naturais de povos da Amazônia indígenas e não indígenas. Dentre as atividades desenvolvidas com o grupo de participantes destacaram-se os trabalhos e discussões dos participantes sobre as organizações sociais governamentais e não governamentais; o papel da liderança e a tomada de iniciativa na gestão das organizações comunitárias. O próximo módulo está previsto para ser realizado de 11 a 14 de junho de 2009, tendo como foco as ferramentas gerenciais na gestão das organizações comunitárias.